今年、マイクロソフトのリーダーであるサティア・ナデラは、同社の役割と責任を積極的に再編し、新しい人材を招き入れ、人事異動を行っている今年、マイクロソフトのリーダーであるサティア・ナデラは、同社の役割と責任を積極的に再編し、新しい人材を招き入れ、人事異動を行っている

マイクロソフトのサティア・ナデラ、AI業界のリーダーに追いつくため大胆なリーダーシップを発揮

マイクロソフトのリーダーであるサティア・ナデラは、今年、同社で役割と責任の移動に忙しく、人工知能競争でトップを維持しようとする中で、新しい人材を招き入れ、人々を異動させている。

この50年の歴史を持つ企業のトップは、メタでエンジニアリングを率いていたジェイ・パリク氏のような大物を招き入れ、既に在籍している人々にはより大きな仕事を与えている。これには、ビジネス販売を担当するジャドソン・アルトホフ氏や、マイクロソフトが数年前に買収したプロフェッショナルネットワーキングサイトLinkedInの最高経営責任者であるライアン・ロスランスキー氏が含まれる。

これらの変更は、他のテクノロジー企業がAIで追いついてきている中で行われており、マイクロソフトの現従業員および元従業員によると、ナデラ氏は、独自のAIシステムの構築、プログラマー向けツールの改善、より優れたソフトウェアプログラムの構築を加速させたいと考えている。

「サティアは『ファウンダーモード』にいる」と、マイクロソフトで上級技術職を務めるディー・テンプルトン氏は語った。このフレーズは、シリコンバレーの著名な投資家であるポール・グラハム氏に由来し、ゼロから始めた人のようなハンズオンスタイルで会社を運営することを意味する。

競争の激化とパートナーシップの変化

ナデラ氏に近い情報筋によると、彼は現在、アマゾンとグーグルをより注意深く監視している。両社はかつてAIで遅れをとっていたが、コンピュータシステムの構築とAIツールを動かすモデルの開発で大きな進歩を遂げている。

マイクロソフトは、OpenAIへの140億ドルの投資でAIで先行し、その技術への早期アクセスとデータセンター契約の優先権を獲得した。10月にパートナーシップは変更され、マイクロソフトはOpenAIのデータセンターへの独占権を失い、2030年代初頭までには、その研究とモデルへの独占的アクセスも失うことになる。

マイクロソフトのAIヘルパーであるCopilotは、Microsoft 365と連携し、月間1億5000万人のユーザーを超えたと、同社は10月に投資家に伝えた。しかし、この数字は、約6億5000万人のユーザーを持つグーグルのGeminiチャットボットや、8億人のユーザーを持つOpenAIのChatGPTと比較すると見劣りする。

Anthropic、Anysphere、Replitなどの新しい企業が、マイクロソフトのAIコーディングツールから顧客を奪っている。

障壁を打破するための週次ミーティング

これに対応して、ナデラ氏はリーダーシップを再編成し、従業員が競争上の課題について議論する週次ミーティングを開始し、トップチーム以外のスタッフとつながり、新鮮なアイデアを収集できるようにした。

「サティアは危機感を示そうとしている」と、マイクロソフトの従業員の1人は語った。「目標は、既存の構造から抜け出し、彼へのルートをより簡単にすることだ」

これらの週次ミーティングを運営するテンプルトン氏は、その目的は、3兆5000億ドル規模の企業が通常よりも速いスピードで動けるように、異なるチームがより良く協力し合い、その間にあるすべての管理層を切り抜けることだと述べた。

ナデラ氏はまた、スタートアップ企業と話す時間を増やしている。彼は、OpenAIの元従業員によって設立された、独自に異なる仕事ができる専門的なAI「エージェント」を作成している企業であるApplied Computeと会った。また、企業がAIツールに実際に何を求めているかをよりよく理解するために、採用プラットフォームであるMercorとも話をした。

外部人材が内部に嫉妬を引き起こす

リーダーシップの刷新は外部者を招き入れ、内部に不満を引き起こしている。かつてメタのエンジニアリングリーダーだったパリク氏は、現在マイクロソフトのCoreAIユニットを率い、開発者ツールを監督している。これは、昨年、Google DeepMindの共同創設者であるムスタファ・スレイマン氏を採用し、トップ人材を引き付けるための独自の予算と給与権限を持ってMicrosoft AIを率いさせたことに続くものだ。

「サティアは、マイクロソフト自身の文化に対して新しい採用者を支援することを決意している」と、マイクロソフトの従業員の1人は語った。「内部には嫉妬がある。彼のユニットの人々はより多くのお金を稼いでいるが、それは取る価値のあるリスクだ」

マイクロソフトは声明で、すべての上級リーダーは、ビジネスと従業員にとって最適な方法で人々を雇用し、チームを運営する同じ能力を持っていると述べた。

ベンチャーキャピタル会社Madronaで働くソーマ・ソマセガー氏は、ナデラ氏のトップリーダーシップの変更は、マイクロソフトがOpenAI投資とは別に独自のAI計画を構築する際に「官僚主義」を減らすのに役立つだろうと述べた。「彼は実験を続け、何が成果をもたらすかを見たいと考えている」とソマセガー氏は語った。

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